ZLÍNEWS | Letošní termínová shoda jarních prázdnin ve všech okresech Zlínského kraje vytváří bezprecedentní tlak na významné zaměstnavatele, dopravu i veřejnou infrastrukturu. Rodiče školáků aktuálně čelí složité logistické výzvě, zatímco průmyslové firmy musí urychleně řešit masivní výpadky pracovní síly v jediném krizovém týdnu.
Časovaná bomba v KALENDÁŘI
Ministerstvo školství stanovilo pro rok 2026 termín volna jednotně pro celou oblast. Okresy Zlín, Vsetín, Kroměříž i Uherské Hradiště čerpají prázdniny v identickém týdnu. Tento zavedený systém rotace tentokrát selhal v rozložení zátěže na region.
Rodiče si museli dovolenou u zaměstnavatelů rezervovat už v lednu. Vznikl tak efekt „kdo dřív přijde“, který výrazně znevýhodnil váhavé pracovníky. Konkrétní počty zamítnutých žádostí o dovolenou nelze nezávisle ověřit.
Bitva o firemní DOVOLENOU
Kritická infrastruktura v regionu čelí reálnému riziku personálního kolapsu. Až 40 % zaměstnanců totiž v některých provozech požádalo o volno ve shodných 5 dnech. Personalisté řeší dilema, zda upřednostnit služebně starší pracovníky, nebo rodiče.
Napětí v kolektivech kvůli těmto prioritám podle odborových předáků prokazatelně roste. Práce z domova neboli home office není efektivním řešením pro dělnické profese. Zavřené školy a kroužky navíc znemožňují rodičům plné soustředění na pracovní výkon.
Dominový efekt na SLUŽBY
Školky v kraji fungují pouze v omezeném prázdninovém režimu. Toto opatření komplikuje situaci rodičům dětí předškolního věku, kteří volno neplánovali. Dopravci omezili školní spoje podle jízdních řádů platných pro prázdniny.
Komplikace pociťují zaměstnanci, kteří v tomto týdnu dojíždějí do práce veřejnou dopravou. Městská centra hlásí úbytek zákazníků na obědy a kávu v době poledních pauz. Naopak horské oblasti jako Beskydy čelí náporu rekreantů.
Ekonomické dopady na ZAMĚSTNAVATELE
Průmyslové podniky hlásí reálné výpadky ve výrobě a expedici zboží. Dodací lhůty se u některých zakázek prodlužují o celý týden. Firmy situaci látají náborem brigádníků na dohody o provedení práce.
Toto řešení zvyšuje mzdové náklady a administrativní zátěž personálních oddělení. Náklady na přesčasy stálých zaměstnanců v únoru rovněž rostou. Data o celkových ztrátách zatím nejsou k dispozici.
Ponaučení pro příští ROKY
Zaměstnavatelé musí plánovat kapacity s minimálně půlročním předstihem. Otázkou zůstává ekonomický smysl sjednocování termínů pro celý Zlínský kraj. Ministerstvo by mělo zvážit dopady na regionální trh práce a průmysl.
Letošní zkušenost je pro firmy drahá a organizačně velmi vyčerpávající. Analytici z portálu LMC doporučují včasnou komunikaci mezi firmami a zaměstnanci. Data o čerpání dovolených potvrzují nutnost systémových změn v plánování.
Zdroj: #### Ministerstvo školství mládeže a tělovýchovy, Hospodářská komora České republiky
Lupeňa POISSON | fajnblog@gmail.com
